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最高150万年薪、400万安家补贴!这所“土豪”学校又招人了

文章来源:铺洋门户网站 发布时间:2019-12-02 11:00:57

进入经济生活的一切

简介:“土豪”佛山科技学院又招人了!

鲜为人知的佛山科学技术学院于2013年被批准授予硕士学位。到2019年,它将在中国最好的软科学大学中排名第284位。

原因不难理解。据报道,该学院将在五年内花费30亿元引进顶尖人才。

据了解,佛山科技大学发布了年薪120万-150万元、安置补贴400万元、自然科学150万元、人文社会科学研究启动资金60万元、周转房120平方米、长江学者人才租金补贴每月3000元的名单。

资料来源:《21世纪经济先驱报》(编号:JJBD 21)

作者王峰

李波

照片来源/错误想法

“土豪”佛山科技学院又招了一个人。

佛山科技大学近日宣布,将招聘60多名国内外紧缺的领军人才。为期一年的招生将于10月22日开始。此前,4月,佛山科技大学刚刚发布了125名高层次人才和医生的招聘计划。

慷慨的待遇吸引了人们的注意。对于长江学者和国家优秀人才,佛山科技大学已经颁发了年薪120-150万元、安置补贴400万元、自然科学150万元、人文社会科学研究启动资金60万元、周转房120平方米或每月租金补贴3000元的名单。

鲜为人知的佛山科学技术学院于2013年被批准授予硕士学位。到2019年,它将在中国最好的软科学大学中排名第284位。原因不难理解。据报道,该学院将在五年内花费30亿元引进顶尖人才。

我国高校之间的人才争夺战已经持续了很长时间,但东北一所知名大学的副教授林聪(化名)在《21世纪经济导报》上告诉记者,这种情况在过去两年里更加明显。

战斗的另一面是不可避免的人才流失。

全国人大常委会最近对《高等教育法》进行了执法检查。据《人民日报》10月11日报道,被检查大学反映的问题之一是人才流失。以黑龙江省为例,2013年至2017年,黑龙江省高校派出了577名副高职以上专职教师,造成了严重的人才流失。

高校人才的不合理流动引起了高层的关注。2017年,教育部办公厅发布了一份文件,强调“不鼓励中西部和东北地区偷猎”今年6月,中华人民共和国办公室再次发布文件,强调不能单方面给人民高工资。

我国高校之间的人才争夺战由来已久。-宋文慧的照片

大学人才进进出出

有些人快乐,而有些人悲伤。

佛山科技大学的目标是建设创新型高水平科技大学。为了实现这个目标,这所大学不遗余力地引进人才。

2015年开始投入30亿元人才后,公共信息显示,2016年,佛山科技大学引进了中国科学院两名院士、三名长江学者、四名全国优秀青年和三名千人计划专家。

杨振宁、丁肇中等著名学者成为该校的名誉教授。

直到现在,人才引进的速度一点也没有放缓。

2018年,佛山科技大学计划招聘202名高层次人才和医生。最终的结果也非常令人满意。根据官方数据,2019年专职教师人数比去年增加了118人,其中副热带高压以上职称的教师增加了111人。

佛山科技大学引进人才的秘诀之一是优惠待遇。而且,今年的治疗又有所改善了!

佛山科技大学为长江学者和全国优秀青年人才颁发了以下证书:

年薪120-150万元,

最高安置补贴400万元,

自然科学150万元,人文社会科学60万元研究启动资金,

120平方米周转房或3000元/月租赁补贴清单。

2018年,家庭补贴和购房补贴的最高标准仅为270万元。

照片来源/视觉中国

哪里有介绍,哪里就有损失。

据《人民日报》10月11日报道,执法检查显示,哈尔滨工程大学海洋工程专业的骨干三名副教授被一所南方大学挖走一年。

学校的负责人说:

“这一事件给我们带来了巨大的负面影响。这些人不仅离开了,而且留下的人也不稳定。这可以说是对整个团队的严重打击。”

黑龙江大学党委书记王永青对检查组说:“很多想离开的人都是因为工资问题,尤其是中青年教师。”

教师的流失会带来连锁反应。黑龙江省或以上的大学毕业生留在该省的人数逐年减少,约60%的大学毕业生选择在南方省份工作和创业。《21世纪经济先驱报》记者了解到,近年来,黑龙江一所地方大学的录取分数线下降了100%以上。

10月12日,在2019年国际高等教育论坛开幕式上,兰州大学校长严纯华说:

“对于经济欠发达地区的大学,尤其是好大学,教师尤其容易流失,因为我们负担不起更高的补贴,没有更大的平台,可能缺乏一点服务意识,这使得教师们愿意在这里当“小媳妇”。然而,当他们成为岳母时,当其他人挥动橄榄枝时,他们一个接一个地离开。这是我们过去20年的惨痛历史。”

林聪说:

“我们的待遇在当地是可以接受的,但与发达的沿海地区相比,没有任何优势。有些人离开不仅仅是为了治疗,也是为了地理和环境因素。

以我们学校为例,事实上它已经是一所人才输出大学很多年了。

但是,我认为东北地区的大学仍然具有造血功能,年轻人才的培养也一直跟得上,近年来引进了很多海外留学人员。"

“只有帽子,只有头衔”会导致变化

照片来源/错误想法

为什么人才流动?

主要原因是这些人有职称和专业职称,这对进口高校的评估和评价有很大帮助。

学术带头人是大学学科建设的关键。

2011年,东北地区的一所师范大学从西南地区引进了心理学领域的长江学者特聘教授。这所师范大学有一定的心理学基础,是第一批两个学科的心理学博士学位授权点。这位著名教授“调任”后,他不仅担任了学术带头人,还担任了副校长的行政职务。同年,学校被授予心理学博士学位。

然而,在不到三年的时间里,这位著名的学者被广东的一所大学“高薪聘请”,并成为该大学心理学院的首任院长。

学院网站上的公开信息显示,这位学者自从来到广东工作以来,已经获得了700多万元的研究经费,其中包括深圳国家领军人才的500万元启动资金。

这所大学的心理学学院成立于2014年,共有10名心理学教授,其中大部分是从北京师范大学、中国科学院等国内外大学引进的。

在某种程度上,高水平的人才可以影响一门学科的命运。

山东一所地方大学的食品工程学院不是学校的一个特殊专业。最初,该学院有三个本科专业,但现在它“缩小”到了两个。然而,2018年,该校从一所海外大学引进了一名“千人计划”专家,并围绕这位学者成立了一个专门的研究所。最近,研究所成立了。

2017年,对140所“双一流”建设高校人才引进政策的分析发现,90%的高校想引进“长江学者”杰出教授,75%的高校向“千人计划”候选人伸出橄榄枝,一半的高校明确表示有意引进“万人计划”领导人,70%的高校青睐“青年千人计划”候选人。

“只有论文,只有帽子,只有职称,只有学历,只有奖项”的评价取向正在逆转。

杭州的一位80后教授在《21世纪经济先驱报》上告诉记者:

“目前,在我的学校,我在课堂上讲得很好。即使我没有科研成果,我也可以被评为教授。如果我在社会服务方面做得好,我可以被评为一名出色的教授。例如,合作横向科研项目资金超过200万元。”

让人才流动更加合理

照片来源/错误想法

面对激烈的人才竞争,中西部和东北地区的高校应该如何应对?

兰州大学校长严纯华认为:

“经济欠发达地区的高校应该首先突出自己的特色,如草科学、生态学、核科学技术。我们的学科有更深的基础,所以我们应该利用我们的积累和平台来吸引那些愿意做高层次深入研究的学者。

此外,为了提高服务意识,我们必须扭转大学官员不仅仅是教授的观念。同时,教师应该能够有尊严地生活。当北上官岭的老师担心自己孩子的出勤率、出勤率和家访率时,我们应该提供全方位的服务,让老师们觉得自己可以做事,做事时受到尊重,做事时得到好处。"

教育部近日发布的《关于深化本科教育教学改革,提高人才培养质量的意见》提出,高校教师经所在单位批准,可以开展多点教学,并获得报酬。指导高校建立兼职教师资源库,开展兼职教师岗前培训,为合格兼职教师和急需人才申请相应系列的专业技术职务。这可以在现有的评估和就业机制下为大规模的人才流动降温。

然而,人才流动的复杂性在于理性与非理性之间相对模糊的界限。

林聪对《21世纪经济先驱报》说:

“我不认为人才流动是一件坏事。有些人在一个地方呆了很长时间后会凝固。他们可能无法做出更大的贡献。相反,最好改变环境。此外,那些迷失的人也可以在一定程度上向相反的方向做出贡献。”

“一般认为,从人才密度高的地方流向人才密度低的地方是正向流动,从人才密度低的地方流向人才密度高的地方是反向流动。然而,我们不能仅仅根据流量是正的还是负的来判断流量是否合理。一些回流也是合理的。”中国教育科学院研究员朱赵辉说。

在高等教育执法检查中,十三届全国人大代表、山西农业大学农学院副院长马严蕊认为,人民最担心的高等教育发展不平衡问题之一。

“不同地区、不同层次的大学经费等资源分配存在很大差距。选择985和211所大学以及建设“双一流”大学等政策,导致北方、上海、广州和热门专业的教学、科研等领域的各类高素质人才和学生资源过度集中。一些古老的西方大学和著名的传统学科不得不走“下坡路”,高等教育的发展明显两极分化。马严蕊说。

“现在人才引进的方法更多的是‘喂鸟’,这种‘鸟’可能不是真的有能力,而是喜欢吃东西;一个更好的方法是‘种树吸引鸟’,让‘鸟’觉得这片森林非常适合他,这样才能更合理地流动。”楚赵辉告诉《21世纪经济先驱报》。

6月21日

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本期杂志编辑刘翔

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